임신 동행 휴가, 중소기업도 되나요?
임신 동행 휴가가 중소기업에서도 가능한지, 최대 며칠까지 사용할 수 있는지 자세히 알려드립니다.
임신 동행 휴가, 중소기업도 가능한가요?
“저희는 중소기업인데, 남편이 아내 병원 따라가려고 하면 쉴 수 있나요?”
"출산휴가야 유명하지만 임신 동행 휴가를 처음 들어봤어요."
결론은 YES! 모든 근로자는 사업장 규모와 관계없이 임신 검진 동행 휴가를 사용할 수 있습니다.
이제부터 이 제도의 핵심! 누가, 언제, 얼마나, 어떻게 쓸 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.
1. 중소기업도 적용되나요?
전 사업장 공통 적용입니다.
근로기준법 제74조의 3에 따라 사업장 규모와 무관하게 모든 근로자에게 적용됩니다.
사업장 규모와 관계없이 법적으로 보장된 권리이기 때문에 회사에서 거절하거나 불이익을 주면 위법입니다.
고용노동부에서도 " 모든 사업장은 반드시 허용해야 한다."라고 명시하고 있습니다.
사업장 |
적용 여부 |
|---|---|
| 대기업 | 적용 |
| 중견기업 | 적용 |
| 중소기업 | ✅ 적용 |
| 공공기관 | 적용 |
| 일용직/비정규직 | ✅ 적용 |
2. 최대 며칠까지 가능한가요?
- 최대 1일, 유급으로 제공됩니다.
- 100% 유급 (사용일 급여 지급)
- 기간 제한 : 임신 기간 내 사용 가능
- 사용 방식 : 당일 전체 또는 시간단위는 회사와 협의 가능
배우자의 임신 중 산부인과 동행을 위한 "단1일"만 보장되며, 회사 내부 규정으로 더 늘릴 수는 있지만 법적 최소 1일입니다.
3. 신청 시 주의할 점
현실적으로 중소기업에서는 휴가 사용에 눈치가 보일 수 있습니다.
하지만 아래 팁을 참고하시면 더 수월하게 사용할 수 있습니다.
- 사전에 구두+서면 요청하기 :최소 2~3일 전 사전 신청 권장
- 검진 문자, 일정, 병원 정보 함께 전달하면 원활 : 회사에서는 '확실한 이유'가 있으면 허용에 부담이 줄어듭니다.
- 회사의 반응이 부정적이면 고용노동부에 익명 신고 가능 :거부 또는 불이익을 줄 경우 신고 가능
4. 신청서 양식 예시
법적으로는 구두 요청만으로도 사용이 가능합니다.
하지만 대부분의 회사에서는 간단한 신청서를 요구합니다.
신청서 예시
회사의 공식 양식이 없다면 아래와 같이 워드로 작성해 제출해도 충분합니다.
[임신 검진 동행 휴가 신청서]
이름: 김민수
소속 부서: 영업팀
배우자 성명: 이서연
검진 일시: 2025년 7월 18일
병원명: ○○산부인과
요청 사유: 임신 검진 동행 유급휴가 1일 요청
날짜: 2025년 7월 15일
서명: 김민수
5. 다른 제도와 병행 사용 가능?
임신 동행 휴가는 출산휴가, 육아휴직 등과 별도로 사용 가능합니다.
제도 |
시기 |
유급 여부 |
최대 일수 |
|---|---|---|---|
| 임신 검진 동행 휴가 | 임신 중 | 유급 | 1일 |
| 배우자 출산휴가 | 출산 전후 | 유급 | 최대 10일 |
| 육아휴직 | 출산 후 | 고용보험 지급 | 최대 1년 |
✅ 요약
- 중소기업 포함 모든 사업장 적용
- 최대 1일 유급
- 임신 중 검진 동행 목적
- 별도 제도와 병행 사용 가능
